Сроки подачи рапорта на увольнение

Расторжение трудового договора 25.07.2017 Алексей Заполярный

Добрый вечер! Мне нужна консультация по поводу увольнения по окончанию контракта. Суть вопроса: 1.Надо ли писать рапорт на увольнение по окончании контракта. 2.Если написал, то за сколько до даты увольнения по контракту выходит приказ. 3.Если рапорт был подан, скажем, за 1,5 месяца, смогут ли уволить в срок либо увольнение затянется дольше даты увольнения, указанной в контракте? 4.Если рапорт не писался, уволят сами либо все-таки придется писать и ждать увольнения дольше даты, указанной в контракте. Спасибо!

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

28.07.2017

Здравствуйте. Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы.

Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок.

Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу).

Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения.

Для ускорения увольнения необходимо постоянно «административно сопровождать» прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов.

Для увольнения вам понадобятся:

— рапорт об увольнении;
— выписка решения аттестационной комиссии;
— наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения;
— разрешение командира на увольнение.


Ответ юриста был полезен?
Похожие вопросы по расторжению трудового договора


Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос