Получение компенсации при увольнении

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: вчера на работе меня вызвали в переговорную, где мой руководитель и HR сообщили, что хотят меня уволить и дали документ на подпись (увольнение по обоюдному согласию), тк я столкнулся с такой ситуаций впервые в своей жизни и был к этому не готов, подписал этот договор. В нем сказано, что мой последний рабочий день это понедельник 3 июля (инцидент произошел 30 июня). Меня интересует на сколько правомерно это было и можно ли оспорить это решение, чтобы выплатили 2-5 окладов(тк инициатива была не моя и меня никто не предупреждал за 2 месяца)?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

22.08.2017

Здравствуйте. При нарушении ваших трудовых пав, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение согласно ТК РФ возможно по соглашению сторон, по инициативе работодателя (в случае нарушений сотрудника в процессе трудовой деятельности), а также по инициативе работника. Если вы уже подписали договор, то, если понимаете, что ваши права нарушены и вашей вины нет,то в судебном порядке возможно восстановление на рабочем месте, соответственно, при наличии доказательств с вашей стороны о вине работодателя в вашем увольнении.


Ответ юриста был полезен?
Похожие вопросы по расторжению трудового договора


Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос