Увольнение по профнепригодности, по здоровью

Здравствуйте. Существуют разные основания для увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81 ТК РФ).

Увольнение по основанию по несоответствию занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, прежде чем уволить по профнепригодности потребуется провести аттестацию, затем предлагать различные должности и если отказ то увольнение работника. Проще подвести к тому чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Решение за вами.