Расчет декретных, закон

Получение компенсации 17.07.2017 Варвара Москва

Здравствуйте, в конце 2013 года уходила в декрет, а далее в отпуск по Уходу за ребенком, в котором была до 01.05.2015. Соответственно работала с 01.05.2015 до 09.06.2017. В июне 2017 опять ухожу в декрет, для расчёта декретных бухгалтер берет 2015 и 2016 года. Я прошу заменить 2015 год на 2012 или 2013, так как 4 месяца 2015 года я была ещё в отпуске по уходу за ребёнком и это сильно отражается на годовой сумме. Бухгалтер отказывается менять года, не принимая во внимание статьи закона. Права ли я и что делать?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

15.08.2017

Здравствуйте. Единовременное пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — единовременно Минимум (по МРОТ) — 35 901,37 (с 1 июля 2017 года); Максимум — 266 191,80 (в 2017 году). В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100% независимо от стажа. Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная).
До 2013 года было два варианта расчета (за год и за два). С 2013 года возможен только один вариант расчета декретных.
На 2017 и 2018 годы пока никаких изменений в правилах расчета не предусмотрено, т.е. действуют правила 2013 года.
Срок больничного листа (зависит от того, сколько детей будет у мамы и есть ли осложнения):
140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений
156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами
194 дня при многоплодной беременности.

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2017 году это с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет. Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то по желанию можно заменить года (один год) на предшествующие года (год). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

Зарплата берется полная (с НДФЛ). Пособия больничные, декретные и детские в данном расчет никогда не включаются. Введите сумму зарплаты (+отпускных +официальных премий +командировочных) за два календарных года (с 01/01 по 31/12) (за вычетом больничных)

Берется 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения. Сейчас возможен расчет только один расчет (за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать (21-ФЗ от 25.02.2011).

При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или ФСС (больничные и декретные выплачиваются с их фонда).


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос