Здравствуйте. Правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости.
Для оформления данных государственных выплат необходимы несколько условий:
Признание уволенного человека безработным.
Достижение стажа страхового: женщинами – 20 лет, мужчинами – 25 (ст. 27 и 28 Закона РФ №173-ФЗ от 17 декабря 2001г)
Наступление возрастной категории: для женщин 53- х лет, мужчин – 58-и.
Добровольное желание уволенного субъекта на её оформление.
Для признания человека безработным необходимо:
иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
быть зарегистрированным в региональном отделе занятости населения с целью поиска и получения необходимой вакансии;
не отказываться более 2-х раз от предлагаемой работы.
На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии (организации).
Его выплачивает прежний работодатель.
По истечению этого срока, при условии регистрации в отделе занятости, ему выплачивается специальное пособие.
Сумма его составляет: в начальные 3-и месяца – 75% среднемесячной заработной платы, в 4-х последующих – 60%, в 5-ти оставшихся – 45%.
Отсутствие возможности трудоустройства гражданина РФ, достигшего предпенсионного возраста и уволенного по сокращению штата – является основанием для предложения ему районным отделом департамента занятости оформления досрочного государственного обеспечения.
При получении согласия указанная служба выдаёт письменную рекомендацию для оформления пенсионных выплат раньше положенного срока.
Имея данный документ,будущий пенсионер вправе обратиться в районный отдел социального обеспечения.
Направление (рекомендация), выданное безработному департаментом занятости.
Заявление.
Паспорт гражданина РФ. Для лиц, не имеющих гражданства – вид на жительство.
Трудовая книжка.
Военный билет.
Свидетельство пенсионного страхования.
Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислий в фонд Пенсионный.
Справка с подписями гл. бухгалтера и директора, заверенная печатью предприятия (организации), о средней заработной плате, получаемой в любой период, состоящий из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года. Может учитываться средняя заработная плата на основание персонального учета за 2000-2001 годы.
