Освидетельствование алкотестером на предприятия, правила

Защита прав работников 08.09.2018 Геннадий Валуйки

На предприятии издали приказ при освидетельствовании алкотестером показания должны быть 0.00 а не 0.16. Это законно.

Ответы Юристов

1

Анна Крапивницкая

13.09.2018

Здравствуйте. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (ч. 3 п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
Согласно п. 11 Приказа Минздрава от 18.12.2015 №733н положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Порядок освидетельствования действует по отношению к мед учреждениям, имеющим лицензию на оказание услуг по мед освидетельствованию. Закон не указывает, как должно проходить мед освидетельствование на работе. В локальных актах работодатель может указать процедуру освидетельствования.
Если работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). От прохождения освидетельствования на работе Вы имеете право отказаться. В этом случае работодатель обязан Вам выдать направление на мед освидетельствование в лицензированную медицинскую организацию. Отказ от прохождения мед освидетельствования вместе с другими фактами может служить основанием для привлечения к ответственности.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос