Увольнение по сокращению, какие выплаты

Защита прав работников 28.02.2018 Сергей Москва

Попали под сокращения, работали в пфр январь не оплатили сказали вошло в расчёт ,а справку о среднем дали только через девять дней после сокращения . теперь говорят писать заявления о какой-то помощи , кода должны выплачивать средний законно это или нет вроде солидная организация?

Ответы Юристов

1

Анна Крапивницкая

02.03.2018

Добрый день! При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику ((ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Если вы не получили выплаты в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае нарушения ваших прав нужно обратиться в инспекцию по труду и суд.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос