При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Защита прав работников 22.02.2018 Александра Новосибирск

Добрый день! Ситуация такова: работаю в частном образовательном учреждении 10 месяцев (с апреля 2017 года по настоящее время), в отпуск не ходил. С 1 марта 2018 года компания становится Обществом с Ограниченной Ответственностью (сотрудников увольняют по собственному желанию 28.02, принимают на работу 01.03). 28.02 выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск. Получается, что с марта идёт новый отчёт времени до отпуска. Соответственно, в ранее запланированный отпуск (06.08 согласно письменному приказу руководителя) я пойти не смогу, только через 6 или 12 месяцев. Законно ли это? Можно ли каким-то образом уйти в отпуск в запланированное время (06.08)?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос