Трудовой договор, условия трудоустройства

Защита прав работников 07.02.2018 Лидия Москва

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста: Правомерно ли заставлять генерального директора ЗАО при приеме иностранного высококвалифицированного работника на работу подписывать памятку, что в соответствии со ст. 35 ФЗ-115 от 25.07.2002 (ред. 13.07.2015) он несет материальную (до 500 тыс руб.) и уголовную ответственность (вплоть до семи лет лишения свободы)? Переездом и устройством на работу в данное ЗАО занимается специализирующая фирма и она требует подписать данную памятку. На каких основаниях можно отказать в подписи? Спасибо! С уважением, Лидия. 89852262686

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос