Увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям

Защита прав работников 06.02.2018 Полина Москва

Добрый день! Мне угрожают уволить по статье - несоответствие компетенции. Какие нужны доказательства основания для этого?

Ответы Юристов

2

Мария Сергеевна Романова

17.02.2018

Здравствуйте!
Извините,но статьи «несоответствие компетенции» не существует.Несоответствие занимаемой должности.
Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно только по итогам аттестации. Это очень непростая процедура, возможная только в том случае, если в организации есть положение об аттестации. И понятно, что результаты аттестации можно оспорить.
 Допускаю, что у руководства есть возможность уволить вас за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, в том случае, если вы постоянно не выполняете план. Требовали ли уже от вас какие-либо объяснительные? Накладывали ли дисциплинарные взыскания за невыполнение плана? Ваша ситуация пока на стадии разговоров, да и то не руководства с вами, а между руководителями. Как можно это прокомментировать? Давайте вы напишете сразу, как только хоть что-нибудь прояснится, пусть даже и в нехорошую для вас сторону. Чтобы нам было от чего отталкиваться. Сейчас постарайтесь быть лояльнее, доброжелательнее. Если можно, выглядите лучше перед руководством, показывайте, какой вы хороший работник. На предложение уволиться по собственному желанию отвечайте спокойно и доброжелательно, что вам нравится эта работа, что вы хороший работник, что работаете лучше других, что банк с вашим уходом больше потеряет, чем приобретет, что не хотите конфликтовать, а только хотите хорошо работать. Примерно так. Я считаю, что такой способ действия всегда оправдывает себя. Если он не поможет разрешить конфликт и рано или поздно все равно придется уволиться, то, по крайней мере, вы будете знать, что сделали все, что могли. А хлопнуть дверью и написать жалобу в прокуратуру всегда успеется.


Ответ юриста был полезен?

Марина Шелковичная

21.02.2018

Здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ содержит список обстоятельств, при наличии которых наниматель имеет право уволить работника по своей инициативе. занимает. Пунктом 3 указанной статьи предусмотрено увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, факт несоответствия должен быть подтвержден результатами аттестационной комиссии. При этом увольнение возможно только в том случае, если наниматель не располагает вакансиями, которые соответствуют квалификации сотрудника. На перевод необходимо получить письменное согласие сотрудника.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос