Выплата премии в трудовом договоре

Защита прав работников 25.11.2017 ольга Москва

Добрый день! У меня вопрос по выплате премии по трудовому договору. В моем трудовом договоре написано, детально цитирую статью : "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 50 000 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 15 000 рублей". Никаких дополнительных условия за какие показатели выплачивается премия нет, потому что с предыдущим директором была устная договоренность, что моя премия носит обязательных характер и является частью заработной платы. В компании нет никаких локальных актов о премировании, положений об оплате труда и т.п. документов, компания маленькая. Поскольку данных документов нет, ни один из сотрудников никогда не подписывался с ознакомлением положения о премировании . При этом каждый сотрудник компании ежемесячно или ежеквартально получает регулярные премии. Сейчас в компании сменился генеральный директор и в связи с этим пошли репрессии сотрудников. Новый директор отказывается мне выплачивать премию, в связи с тем, что в моем трудовом договоре нет ссылок на положение о премировании. А как они могу в принципе быть, если такого положения в компании фактически нет.... Вопрос: Имею ли я законное основание на получение премии, на основании формулировки , которая указана в моем трудовом договоре? Если да, то по какой статье закона? Большое спасибо за ответ. Мой контактный мейл omishina@bk.ru

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

27.11.2017

Здравствуйте. Имеете право на получение премии на основании вашего трудового договора.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос