Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Защита прав работников 16.11.2017 Артем Самара

Здравствуйте. Работаю в гостинице администратором полгода. Был устроен по тк рф. Положен ли мне очередной ежегодный отпуск в этом году или ждать его в следующем?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

17.11.2017

Здравствуйте. Очередной трудовой отпуск работникам предоставляется при условии отработанного периода в 12 месяцев у работодателя — полностью, либо по отработанному периоду 6 месяцев — половина отпуска. Из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 дней). В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения). Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос