Отпуск перед уходом в декрет

Защита прав работников 10.08.2017 Ксения Ишим

Здравствуйте! Ситуация такая: я хотела бы взять отпуск перед больничным по беременности и родам и соответственно декретным отпуском. После выхода из первого декрета, я отработала 8 месяцев и поэтому беру отпуск за фактически отработанное время. Но, я слышала, что месяцы больничного по беременности и родам тоже входят в расчёт отработанного времени при расчёте дней отпуска. Возможно ли мне сейчас взять авансом дни отпуска за месяцы больничного по беременности и родам (4,5 мес)? И ещё, я не брала отпускные за прошлый больничный. Подскажите, какой отпуск мне сейчас положен?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

14.08.2017

Здравствуйте. Единовременное пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — единовременно Минимум (по МРОТ) — 35 901,37 (с 1 июля 2017 года); Максимум — 266 191,80 (в 2017 году). В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100% независимо от стажа. Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная).
До 2013 года было два варианта расчета (за год и за два). С 2013 года возможен только один вариант расчета декретных.
На 2017 и 2018 годы пока никаких изменений в правилах расчета не предусмотрено, т.е. действуют правила 2013 года.
Срок больничного листа (зависит от того, сколько детей будет у мамы и есть ли осложнения):
140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений
156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами
194 дня при многоплодной беременности.

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2017 году это с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет. Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то по желанию можно заменить года (один год) на предшествующие года (год). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

Зарплата берется полная (с НДФЛ). Пособия больничные, декретные и детские в данном расчет никогда не включаются. Введите сумму зарплаты (+отпускных +официальных премий +командировочных) за два календарных года (с 01/01 по 31/12) (за вычетом больничных)

Берется 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения. Сейчас возможен расчет только один расчет (за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать (21-ФЗ от 25.02.2011).

При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730.


Ответ юриста был полезен?
Юридическая консультация по защите прав работников
Неудобно писать? Позвоните нам:

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос


script>