Порядок и условия увольнения

Защита прав работников 03.08.2017 Татьяна Смоленск

Здравствуйте! Уволили с работы без предупреждения, когда босс уехал в командировку. HR в понедельник позвонила и сказала, что это мой последний день и меня увольняют по "несовпадению концептуальных ожиданий". Оформляли по рамочному договору, в котором всё, что не прописано, определяется ТК РФ - поэтому они должны были дать мне 3 дня после уведомления. Уведомления и причин в письменном виде так и не поступило, хотя такое условие было прописано в договоре. Когда я попыталась связаться с боссом, он позвонил мне из поезда, и я не услышала почти ничего из того, что он говорил (я об этом сказала). Я отправила ему письмо вчера, но у меня заблокировали корпоративную почту. Теперь на меня давит HR, звонит каждый день, чтобы я подписала документы с расчётами по услугам. Пока что договор расторгается "по согласию сторон", но если я сегодня всё не подпишу, то, думаю, они могут разорвать его со своей стороны с плохой характеристикой. Могу ли я подписать и всё равно подать на них в суд?

Ответы Юристов

2

Сергей Назаров

04.08.2017

можете но лучше не надо в любом случае свяжитесь со своим руководством


Ответ юриста был полезен?

Наталья Трунова

04.08.2017

Здравствуйте. Вы можете подписать, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерном увольнении и в суд.


Ответ юриста был полезен?
Юридическая консультация по защите прав работников
Неудобно писать? Позвоните нам:

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос


script>