Изменить график работы по инициативе работника

Защита прав работников 17.07.2017 Екатерина Магнитогорск

Здравствуйте, у нас на предприятии простой, с моего согласия, меня перевели с моей работы, но та же лаборантом. Мне не нравится мой график работы, раньше он был с утра в ночь с ночи выходная, а теперь 5/2. Можно ли требовать от работодателя перевести меня на мой прежний график?

Ответы Юристов

2

Иван Пучкин

18.07.2017

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).
Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.
При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

Обратитесь к работодателю с просьбой вернуть вам прежний график работы, если работодатель не согласится то вы имеете право подать иск в суд!


Ответ юриста был полезен?

Наталья Трунова

15.08.2017

Здравствуйте. Да, вы вправе потребовать от работодателя перевести на прежний график работы.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос