Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты?

Защита прав работников 04.07.2017 Иван Находка

Здравствуйте. По договору нам должна производиться выплата аванса с 5 по 10 и зп с 20 по 25. На сегодня нам не выплатили зп за май при том, что уже 5-го должны были дать аванс за июнь. Говорят, что будет за май после 15-го этого месяца. У многих кредиты, есть иногородние. Что делать? И когда можно не приступать к работе на законных основаниях? Каков порядок и что надо сделать по закону для прекращения работы? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

05.07.2017

Здравствуйте. Невыход на работу без уважительных причин вам грозит увольнением за прогул.

Зарплату работникам необходимо выплачивать каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Кроме того, 3 октября 2016 года вступают в силу поправки в ст. 136 ТК РФ согласно которым заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).Ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусмотрена в виде материальной, административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях и уголовной.

Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Кроме того, в 2016 году после вступления в силу изменений к ТК и КоАП РФ, внесенных законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, и административная, и материальная ответственность за задержку зарплаты работодателем были ужесточены.

В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.

Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.
задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос