Владимир Тарасов
04 Октября 2016
Государство гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), отсутствие дискриминации при установлении оплаты труда (ст. 132 ТК РФ), размер несудебных удержаний не более 20 % (ст. 138 ТК РФ), ограничение выплат заработной платы в неденежной форме (ст.131 ТК РФ), а так же устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы.
С другой стороны заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями установленными трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
Ответ юриста был полезен?
0
0
