Сокращение на работе во время декрета

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ:
1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, ... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. 2-х месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.