Бесплатные консультации в
Горячая линия - ежедневно с 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок - круглосуточно
Ответ через 5 минут!

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

по трудовому праву
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно бесплатно
- это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

Порядок снятия взыскания

Главная задача директора предприятия – организовать дисциплину таким образом, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Дисциплинарные взыскания являются наказанием для провинившегося работника. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен Трудовым кодексом РФ.

В этой статье раскроем порядок для наложения дисциплинарных взысканий. Наложение взысканий в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса поможет избежать проблем с недовольными сотрудниками.

Порядок их применения и снятия важно использовать правильно. Одна ошибка может стоить для руководства компании дорого. Суд может восстановить работника в должности и постановить компенсировать утраченный заработок.

Алгоритм наложения и снятия дисциплинарного взыскания

  1. Уточнить, является ли законным наложение взыскания

    Не все сотрудники работают по трудовому договору. Многие трудятся по гражданско-правому договору или работают дистанционно. Между тем, это не отменяет факта, что свои обязанности нужно добросовестно выполнять.

    Трудовой кодекс РФ в абз. 6 ч. 1 ст. 22 установил, что взыскание выносится только сотрудникам, оформленным по трудовому договору.

    Если в компании есть сотрудники, неоформленные по Трудовому кодексу, составьте с ними договор на оказание услуг, предусмотренный Гражданским кодексом. В договоре предусмотрите санкции за не сдачу заказов в срок и некачественную работу. Если сотрудник работает удаленно, то подписанный экземпляр договора направляется посредством почтовой связи.

    На работника, который недобросовестно работает — допустил брак в изготовлении продукции, опаздывает на работу или пьянствует на рабочем месте, можно наложить дисциплинарное взыскание.

    Условия для наложения взыскания:

    • работник плохо исполняет или не исполняет свои обязанности (ч.1 ст. 192 Трудового кодекса);
    • раньше к сотруднику взыскания не применялись;
    • со дня, как обнаружен проступок — прошло не больше 1 месяца и не больше 6 месяцев со дня совершения.
  2. Зафиксировать обстоятельства совершения проступка

    Последовательность наложения и снятия дисциплинарного взыскания обязательно включает фиксацию проступка.

    • руководителю составить докладную записку;
    • собрать комиссию;
    • составить акт для фиксации совершения проступка. Верховный Суд пояснил, что нужно оформлять документы в подтверждение проступка (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004).
  3. Затребовать объяснительную записку от сотрудника

    Для объяснения есть два дня – ч. 1 ст. 193 ТК. Если начальник сочтет, что причины — серьезные, то не применяет взыскание.

    Если нет — действуем дальше.

  4. Зафиксировать в акте отсутствие объяснений

    Это нужно сделать, если работник отказался объяснить, почему не выполнил обязанности.

  5. Составить приказ о взыскании

    На приказе ставит подпись директор фирмы, а сотрудник кадров ознакомит провинившегося сотрудника с приказом под роспись (на ознакомление отводится три дня – ч. 6 ст. 193 ТК).

  6. Занести в трудовую книжку сведения о взыскании

    Порядок наложения и снятия необходимо точно соблюдать. Корректное оформление документов поможет подтвердить законность действий.

Снятие дисциплинарного взыскания с работника

Снятие дисциплинарного взыскания с работника

Если сотрудник осознал ошибки и начал качественно работать, то директор может передумать и досрочно снять наказание.

Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания?

Для того чтобы осуществить досрочное снятие дисциплинарного взыскания нужно желание работника или его начальника.

Для снятия ранее наложенного взыскания нужно, чтобы за год, последующий за взысканием, работник снова не наделал ошибок и его не привлекли к ответственности вновь – ч. 1 ст. 194 ТК.

Начальник может сделать снятие взыскания сразу после наложения или в пределах года со дня наложения.

Не торопитесь делать снятие ранее наложенного наказания. Нет гарантии, что работник начнет хорошо работать. Но, если взыскание снято и совершен новый проступок, то уволить недобросовестного сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК уже не сможете.

Алгоритм снятия взыскания по желанию работника

  • ходатайствовать руководству на снятие взыскания;
  • если начальство разрешает, то следует ставить резолюцию о согласии;
  • издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Сделать это можно в произвольном виде, потому как приказ о снятии дисциплинарного взыскания не имеет стандартной формы, определенной законом.

Алгоритм действий, когда о снятии взыскания ходатайствует начальство.

  1. Начальник отдела направляет служебную записку об исправлении отношения к работе в лучшую сторону и снятие взыскания досрочно;
  2. Если начальство не возражает — составляется приказ.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания простой по сравнению с процедурой наложения.

Окончательную точку в вопросе снимать или нет взыскание — ставит руководство.

Обжалование взысканий

Не всегда и не все сотрудники согласны с взысканием. Несогласные люди считают его чересчур строгим и жалуются на работодателя. В этой ситуации поможет инструкция, установившая порядок обжалования и снятия наказания.

Инструкция, как обжаловать и снять взыскание

  1. Направляется жалоба в инспекцию по труду

    Это можно сделать через сайт или заказным письмом с уведомлением. Описать взгляд на события, с чем вы не согласны, указать сведения о вашей организации.

  2. Ждем результатов

    Инспекторы придут к работодателю с проверкой и скрупулезно проверят порядок наложения взыскания. Найдут нарушения, значит, выдадут предписание их устранить.

  3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Трудовой кодекс РФ отводит на это три месяца. Если срок пропущен — будьте готовы подтвердить уважительность причин, по которым срок пропущен.

  4. Дождаться решения Комиссии.
  5. Если ответ — не устроил, обращайтесь в суд. Ч. 2 ст. 390 ТК предупреждает, что нужно успеть обжаловать в течение 10 дней.

Профессиональная помощь юристов поможет работникам и работодателям. Юристы сайта "33 Юриста.ру" разъяснят сложные вопросы, при необходимости представят клиента в суде и государственных органах в трудовых спорах.

не нашли ответа на свой вопрос?
Ответ через 5 минут!

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

по трудовому праву
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно бесплатно
- это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
  • Конфидециально
    Ваши данные будут переданы по защищенному каналу
  • быстро
    Уже через 5 минут с Вами свяжется юрист-консультант
  • юристы онлайн
    132 юриста уже готовы ответить на все Ваши вопросы
  • большой опыт
    15-летний опыт работы наших юристов